Фахівці Держпраці пояснюють: якщо під час перебування в щорічній відпустці працівник захворів і в нього є документальне підтвердження – листок непрацездатності, – невикористані дні такої відпустки повинні бути йому надані або шляхом продовження відпустки, або шляхом перенесення залишку відпустки на інший період.
Про продовження або перенесення щорічної відпустки у разі хвороби працівника, підтвердженої листком непрацездатності, йдеться у ст. 11 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки».
При цьому рішення про продовження або перенесення відпустки приймається за згодою між працівником та роботодавцем.
Варто додати, що на нормативному рівні не визначено, у який спосіб має бути оформлено таке рішення. Тому ми рекомендуємо отримати від працівника заяву з проханням продовжити або перенести щорічну відпустку. Далі видається наказ про продовження чи перенесення цієї відпустки.
