Підприємство планує повну ліквідацію. Працівників оповістили, але є два мобілізованих працівники, один з яких в полоні, інший зниклий безвісти. Як з ними бути? Які мають бути наші дії?
У разі ліквідації підприємства Ви можете звільнити і мобілізованих працівників, у т. ч. і тих, хто в полоні чи зник безвісті.
Відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП за працівниками, призваними військову службу, у т. ч. і за призовом під час мобілізації, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, на якому вони працювали на час призову.
Навчайся без зусиль: в транспорті, вдома, в обідню перерву. Розділ Відео – завжди під рукою!
Проте у разі ліквідації підприємства все ж таки можна звільнити мобілізованих працівників, оскільки виконати вимоги про збереження посади та місця роботи просто неможливо.
Формально повідомити мобілізованих працівників про заплановане звільнення необхідно не пізніше, ніж за два місяці (ч. 1 ст. 492 КЗпП). Але ми розуміємо, що особисто вручити повідомлення не можливо.
Тому можна надіслати два листа з описом вкладення: один — на відому адресу реєстрації працівника, інший — на адресу військової частини, де працівник проходить службу.
Інших можливостей виконати вимогу законодавства у цьому випадку нема. На нашу думку, причин для настання негативних наслідків немає, проте важливо зберегти докази того, що листи направлялися завчасно відповідно до вимог КЗпП.
