Ми вже інформували, що у вересні Мінекономіки виклало у новій редакції Критерії визначення підприємств, установ і організацій, які мають важливе значення для галузей національної економіки (Наказ від 11.09.2025 № 471 «Про внесення змін до Критеріїв визначення підприємств, установ і організацій, які мають важливе значення для галузей національної економіки, та визнання такими, що втратили чинність, деяких наказів Міністерства аграрної політики та продовольства України та Міністерства захисту довкілля та природних ресурсів України»).
Однак нові критерії викликали занепокоєння у Федерації робітників України (далі – ФРУ). Представники ФРУ звернулися з пропозицією до Мінекономіки переглянути оновлені положення й повернути раніше чинні норми.
Причина – зміна вимог до рівня зарплати, що була одним із ключових показників при визначенні статусу критично важливого підприємства.
Так, у старій редакції Критеріїв статус критично важливого могли отримати або підтвердити підприємства, де середня зарплата працівників була суттєво вищою за середню по країні:
- для підприємств із 50 і більше працівниками — не нижче середньої зарплати по країні, помноженої на коефіцієнт 2;
- для підприємств із 20 і більше працівниками — не нижче середньої зарплати по країні, помноженої на коефіцієнт 3.
Цим фактично запроваджувалася концепція економічного бронювання, що стимулює вихід зарплат із тіні, мотивує роботодавців підвищувати оплату праці та сплачувати більше податків.
Наразі вимоги щодо рівня заробітної плати для бронювання відсутні, що може спричинити ризик переведення трудових відносин у тіньовий, незадекларований формат, наголошують у Федерації роботодавців.
