Законодавством встановлено, що заробітна плата працівника за повністю виконану норму праці не може бути нижчою за мінімальну. Водночас порівнюючи фактичну зарплату з мінімальною, частина доплат не враховується. У Держпраці роз’яснили, які саме виплати не включаються до розрахунку мінзарплати у 2026 році та коли роботодавець зобов’язаний доплатити
Відповідно до статті 3-1 Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці», розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну чи годинну норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати, який з 1 січня 2026 року становитиме 8647 гривень.
При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати:
- за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я;
- за роботу в нічний і надурочний час;
- роз’їзний характер робіт;
- премії до святкових і ювілейних дат.
Якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, роботодавець проводить доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати.
Джерело: Держпраці
Джерело: https://kadroland.com/news/8094-minimalna-zarplata-z-1-sicnya-2026-roku-yaki-doplati-ne
