Дізналися що наш мобілізований працівник зниклий безвісти, які наші дії по кадровому обліку?
До отримання свідоцтва про смерть або рішення суду про визнання безвісно відсутнім / оголошення померлим працівник залишається мобілізованим, місце роботи й посада зберігаються, у табелі ставите «ІН», звільняти не можна..
Обґрунтування
- Збереження місця роботи та заборона звільнення до рішення суду чи свідоцтва про смерть. За мобілізованим працівником, у тому числі пораненим, полоненим або визнаним безвісно відсутнім, зберігаються місце роботи і посада до дня, наступного за днем взяття на військовий облік після звільнення з військової служби, повернення з полону, появи після визнання безвісно відсутнім або до дня оголошення судом померлим, що випливає зі ст. 119 КЗпП та ч. 5 ст. 8 Закону України від 12.07.2018 № 2505-VIII «Про правовий статус осіб, зниклих безвісти за особливих обставин». Підставою для припинення трудового договору є лише смерть працівника, визнання його судом безвісно відсутнім або оголошення померлим за п. 8-2 ст. 36 КЗпП, тому довідки ТЦК чи сповіщення про зникнення самі по собі не дають права звільнити.
- Табель обліку робочого часу та поточний кадровий облік. Відсутність мобілізованого працівника, якого визнано зниклим безвісти, відображається в табелі кодом «ІН» як інший невідпрацьований час, передбачений законодавством, протягом усього періоду його відсутності до зміни статусу. За таким працівником продовжують зберігати місце роботи та посаду.
У вашій ситуації ключове, що до появи свідоцтва про смерть або рішення суду ви лише зберігаєте місце роботи, табелюєте «ІН» і не припиняєте трудові відносини.
Джерело: https://kadroland.com/news/11754-mobilizovanii-pracivnik-znik-bezvisti-diyi-kadrovika
