Місце роботи та посада мобілізованого працівника зберігаються до його фактичного звільнення з військової служби. Ініціювати розірвання трудового договору роботодавець не має права – за винятком окремих випадків.
Роботодавець зі своєї ініціативи звільнити мобілізованого працівника не може. За таким працівником зберігається місце роботи та посада до фактичного звільнення з військової служби.
Це стосується всіх підприємств, незалежно від підпорядкування та форми власності.
Виняток:
- призов або мобілізація роботодавця – тільки, якщо роботодавець фізична особа-підприємець;
- ліквідація підприємства.
В яких випадках можна розірвати трудовий договір з мобілізованим працівником:
- за бажанням самого працівника;
- за угодою сторін – ініціатором повинен виступати працівник.
Як мобілізованому працівнику звільнитись за власним бажанням:
- подати заяву про звільнення будь-яким зручним способом – електронною поштою, поштовим відправленням, через довірену особу
- дочекатися наказу про звільнення. Роботодавець має внести відповідний запис в трудову книжку (якщо вона зберігається у роботодавця)
- отримати документи – трудову книжку, копію наказу про звільнення та розрахунковий лист. За потреби їх можна надіслати поштою
- отримати розрахунок – роботодавець зобов’язаний здійснити його у день звільнення.
Джерело: Безоплатна правнича допомога
Джерело: https://kadroland.com/news/5036-mobilizovanogo-pracivnika-z-iniciativi-robotodavcya-zvilniti-nemozna
