Закон дозволяє працівникам працювати за сумісництвом на кількох підприємствах, але є обов’язкові умови.
На скількох підприємствах може працювати сумісник?
У Держпраці пояснили, що сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця – фізичної особи (ч. 1 ст. 102-1 Кодексу законів про працю).
Наразі не обмежується кількість підприємств, де працівник може працювати за сумісництвом.
Проте за будь-яких обставин одне місце роботи має бути основним.
Якщо у працівника відсутнє основне місце роботи, то його не можна прийняти на роботу за сумісництвом.
Джерело: Держпраці
