Чи буде порушенням, якщо в наказі про прийняття на роботу працівника на неповний робочий час буде вказана його фактична оплата праці (наприклад 4150 грн, якщо працівника приймають на 20 годин в тиждень, з окладом 8300 за ШР)? В заяві на прийняття вказано – з оплатою праці пропорційно до відпрацьованого часу. Чи обов’язково повинен вказуватись в наказі посадовий оклад по ШР?
Ні, не можна.
Наказ про прийняття на роботу оформлюється:
- за типовою формою №П-1, затвердженою наказом Держкомстату від 05.12.2008 № 489, в якому зазначено «оклад (тарифна ставка) ————- грн. —— коп.»;
- за формою, відмінною від типової з дотриманням ДСТУ 4163:2020 «Уніфікована система організаційно-розпорядчої документації. Вимоги до оформлення документів», але з зазначенням розміру посадового окладу працівника відповідно до штатного розпису, надбавок та доплат. Це визначено у п. 7 гл. 10 розд. ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін’юсту від 18.06.2015 №1000/5.
Скарбниця кадрових документів у Вас завжди напохваті. Завантажте необхідний зразок або шаблон у розділі Документи!
У випадку викладеному у питанні, саме в наказі потрібно зазначати: «з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу».
Джерело: kadroland
