У період воєнного стану працівники мають можливість оскаржити наказ про призупинення дії трудового договору. Припис Держпраці щодо скасування такого наказу є обов’язковим до виконання, якщо роботодавець не оскаржить його в судовому порядку
Чи можна оскаржити наказ про призупинення дії трудового договору?
Посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області роз’яснили, що, відповідно до частини 3 статті 13 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», в разі незгоди працівника з наказом чи розпорядженням роботодавця про призупинення дії трудового договору, сам працівник або профспілка за його дорученням можуть оскаржити цей наказ до Держпраці або її територіального органу.
Вивчивши зміст наказу та підстави для його видання, за погодженням із військовою адміністрацією Держпраці може внести роботодавцеві припис про скасування наказу або про усунення порушення законодавства про працю іншим шляхом.
Припис є обов’язковим до виконання роботодавцем протягом 14 календарних днів з дня його отримання
В разі оскарження наказу про призупинення дії трудового договору, укладеного з посадовими особами державних органів та органів місцевого самоврядування, приписи можуть бути внесені роботодавцеві за погодженням із військовою адміністрацією.
Своєю чергою, роботодавець може оскаржити цей припис у судовому порядку протягом 10 календарних днів.
Джерело: Держпраці
Джерело: https://kadroland.com/news/5999-nakaz-pro-prizupinennya-diyi-trudovogo-dogovoru-mexanizm-oskarzennya
