В працівниці є невикористані дні щорічної основної відпустки за попередні роки (72 к.дн.). Вона хоче використати всі ці дні в цьому році. Але ж за законом можна надати тільки 59 к.дн. Що робити?
Працівниця може використати відпустки за попередні роки за погодженням із роботодавцем.
Відповідно до ч. 3 ст. 10 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки»:
Загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів, а для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах, – 69 календарних днів.
Але це положення слід трактувати так, що за один робочий рік тривалість щорічних основної та додаткових відпустки працівника не може перевищувати відповідно 59 / 69 к.дн.
А отже, якщо у працівниці накопичилися відпустки за кілька років, ви можете сміливо надавати у поточному році відпустку і більшої тривалості ніж 59 к.дн. Тобто, обмеження на використання накопичених днів відпустки ця норма не створює.
Джерело: https://kadroland.com/news/4463-nakopiceni-vidpustki-ci-diisno-mozna-vikoristati-tilki-59-dniv
