Незаконне звільнення або переведення може спричинити для підприємства значні виплати працівникові. Але в окремих випадках матеріальну відповідальність за заподіяну шкоду може нести службова особа, винна у незаконному кадровому рішенні. Коли така відповідальність можлива та що має встановити суд – у роз’ясненні Держпраці
Стаття 237 Кодексу законів про працю передбачає матеріальну відповідальність службової особи, винної у незаконному звільненні або переведенні працівника на іншу роботу.
Якщо внаслідок такого рішення підприємство, установа чи організація виплатили працівникові середній заробіток за час вимушеного прогулу або різницю в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, суд може покласти обов’язок відшкодувати заподіяну шкоду на винну службову особу.
Така відповідальність може наставати, зокрема, у разі:
- незаконного звільнення працівника;
- незаконного переведення на іншу роботу;
- затримки виконання рішення суду про поновлення працівника на роботі.
Важливо: для покладення матеріальної відповідальності має бути встановлена персональна вина службової особи та причинний зв’язок між її неправомірними діями і шкодою, завданою підприємству, установі чи організації
Таким чином, незаконні кадрові рішення можуть мати фінансові наслідки не лише для роботодавця, а й для службової особи, з вини якої вони були прийняті.
Джерело: Держпраці
