Письмова форма трудового договору з нефіксованим робочим часом є обов’язковою. Однак на період дії воєнного стану ця вимога може не застосовуватися.
Укладення трудового договору у письмовому вигляді при прийнятті на роботу працівника з нефіксованим робочим часом є обов’язковим відповідно до вимог п. 6-2 ч. 1 ст. 24 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП).
Відповідно до ч. 1 ст. 2 Закону України 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору.
Отже, у період дії воєнного стану письмова форма такого договору не є обов’язковою.
Водночас трудовий договір з нефіксованим робочим часом повинен містити, зокрема, інформацію про (ст. 21-1 КЗпП):
- спосіб та мінімальний строк повідомлення працівника про початок виконання роботи, який повинен бути достатнім для своєчасного початку виконання працівником своїх обов’язків;
- спосіб та максимальний строк повідомлення від працівника про готовність стати до роботи або про відмову від її виконання у випадках, передбачених частиною восьмою цієї статті;
- інтервали, під час яких від працівника можуть вимагати працювати (базові години та дні).
Джерело: Держпраці
Джерело: https://kadroland.com/news/3264-trudovii-dogovir-z-nefiksovanim-robocim-casom-neobovyazkovo-pismovii
