Працівнику надана щорічна основна відпустка тривалістю 15 календарних днів. Під час відпустки працівник захворів (на 3-ій день щорічної основної відпустки). В останній день лікарняного повідомив роботодавця, що хоче продовжити відпустку щорічну основну (яка припала на період лікарняного) лише на 5 днів, а решту використати в вересні. Чи можна поділити в такий спосіб не відгуляну через хворобу частину відпустки?
Не радимо ділити невідгуляну відпустку.
Відповідно до п. 1 ч. 2 ст. 11 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки) щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена, зокрема, в разі, тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку.
Зауважте, що в даному контексті не передбачено можливості частково поділити, а частково перенести невідгуляні через непрацездатність дні щорічної відпустки.
Перебуваєте у постійних пошуках довідкової інформації? Тоді мерщій до розділу Довідники! Бібліотека довідників повсякчас доповнюється, а головне, що інформація, розміщена тут, відповідає всім нормам чинного законодавства!
Тому, на нашу думку, всі дні мають бути або перенесені на інший період, або надані одразу після закінчення непрацездатності чи періоду відпустки, на який припала непрацездатність.
