Відтепер працівники, діти яких навчаються дистанційно, можуть працювати вдома – але лише за згодою роботодавця. Закон №4339-IX встановив нові умови, включаючи гарантії на відрядження для дистанційників. У Держпраці наголошують – усе має бути належно оформлено.
У Держпраці звернули увагу на оновлення законодавства про працю в чистині надомної та дистанційної роботи. Зазначили, що 2 травня 2025 року набрав чинності Закон України від 27.03.2025 № 4339-IX «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо удосконалення правового регулювання окремих питань надомної та дистанційної роботи». Про це ми розповідали тут та розбиралися з нововведеннями у Мінікурсі: Надомна та дистанційна робота для батьків та відрядження для дистанційних працівників.
Чому це важливо?
За даними МОН, станом на січень 2025 року майже 1 мільйон українських дітей навчаються онлайн:
- близько 600 тис. – в Україні;
- ще майже 400 тис. – за кордоном (через тимчасове переміщення).
Ці цифри були озвучені в межах ініціативи МОН «Школа офлайн», що має на меті повернення близько 300 тисяч дітей до очного навчання.
Додатково: за інформацією Європейської комісії, з 24 лютого 2022 року по 16 липня 2024 року понад 856 тисяч українських учнів були інтегровані у шкільні системи країн ЄС.
Що передбачає Закон №4339-IX?
Працівник, який має дитину віком до 14 років, що здобуває освіту за дистанційною формою у школі, може працювати дистанційно або надомно :
- на період такого навчання;
- на підставі наказу (розпорядження) керівника закладу освіти;
- за погодженням з роботодавцем.
Важливо! Закон №4339-IX не гарантує автоматичного права на дистанційну або надомну роботу:
- якщо дитина старше 14 років;
- якщо роботодавець не погоджується.
- Щоб уникнути непорозумінь – домовленості слід оформлювати документально: внесення змін до трудового договору;
- видання наказу роботодавця.
Шукаєте перевірену кадрову інформацію? Наші довідники – завжди актуальні та оновлюються відповідно до законодавства.
Також уточнені положення статті 121 Кодексу законів по працю (далі – КЗпП) щодо гарантії у разі відряджень працівників, що працюють дистанційно. Зокрема, змінами передбачено, що працівник, який працює дистанційно (відповідно до статті 60-2 КЗпП) має право на гарантії та компенсації, якщо його направляють у службове відрядження, до яких належать:
- збереження середнього заробітку;
- добові;
- компенсація витрат на проїзд, проживання тощо.
Це стосується в тому числі проїзду в іншу місцевість до місцезнаходження роботодавця (наприклад, головний офіс).
Пункт відправлення та повернення з відрядження встановлюється за погодженням сторін та зазначається в наказі.
Джерело: Держпраці
