Закон №4412-IX змінив порядок призупинення трудових договорів під час воєнного стану: встановлено нові строки, вимоги до наказів та право працівників на оскарження
Як ми розповідали, Закон України від 01.05.2025 №4412-ІХ «Про внесення змін до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору» вніс важливі уточнення до процедури призупинення дії трудового договору під час війни.
Зокрема:
- Чітке визначення: призупинення – це тимчасове припинення обов’язків обох сторін через війну. Це не простій і не дає права на зарплату.
- Жодних виплат: не нараховуються ЗП, лікарняні, відпускні, нічні, добові тощо.
- Оформлення тільки наказом, в якому обов’язково зазначаються причини, строки, працівники, спосіб зв’язку.
- Нові строки з 14.03.2026:
- до 90 днів – односторонньо;
- понад 90 днів – тільки за згодою сторін (але не довше воєнного стану).
Після завершення строку – дія трудового договору автоматично поновлюється
Не можуть працювати після поновлення?
Договір припиняється:
- угода сторін;
- скорочення;
- 4 міс. відсутність тощо.
Хочете скасувати призупинення раніше?
Повідомте працівника за 14 днів, видайте наказ.
Працівник не згоден?
Можна оскаржити до Держпраці. Держпраця за погодженням з військовою адміністрацією видає припис.
Роботодавець має виконати його за 14 днів або оскаржити в суді протягом 10 днів.
Джерело: Адвокат Ганна Лисенко
Джерело: kadroland
