Закон визначає порядок направлення у службові відрядження працівників, які працюють дистанційно або надомно за трудовим договором. Також ним врегульовано можливість переведення одного з батьків дитини віком до 14 років на надомну роботу на період дистанційного навчання дитини.
Ще 06.11.2023 у ВРУ було зареєстровано законопроєкт №10164-1«Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо удосконалення правого регулювання окремих питань надомної та дистанційної роботи» (далі – Закон №4339-ІХ).
27.03.2025 Верховна Рада прийняла в цілому цей закон. А 29.04.2025 документ підписав Президент України.
Закон №4339-ІХ передбачає, що батьки дитини до 14 років, яка навчається дистанційно, зможуть перейти на надомну або дистанційну роботу за погодженням із роботодавцем.
Крім того, надомні та дистанційні працівники можуть направлятися у службові відрядження, якщо це передбачено їхнім трудовим договором.
При необхідності направлення працівника, що виконує роботу дистанційно, у службове відрядження, працівник зобов’язаний повідомити роботодавця про своє поточне місце перебування будь-яким зручним способом, у тому числі із використанням інформаційно-комунікаційних технологій. Особливості направлення дистанційних працівників у службові відрядження встановлюються трудовим договором про дистанційну роботу. Зміни вносяться до ст. 60-2 КЗпП.
Необхідно підібрати назву посади, перевірити код КП або ж знайти потрібну посадову інструкцію? Тоді переходьте до нашого пошукового сервісу – Класифікатор професій, в якому враховано Зміни №14!
Особливості направлення надомних працівників у службові відрядження встановлюються трудовим договором про надомну роботу (доповнюється ст. 60-1 КЗпП).
У таких випадках пункт вибуття та пункт повернення з відрядження встановлюється роботодавцем за погодженням із працівником під час узгодження маршруту поїздки та зазначається у наказі про відрядження.
Закон №4339-ІХ набере чинності з дня, наступного за днем його опублікування.
Джерело: ВРУ
