Перед початком офіційної співпраці роботодавець зобов’язаний не лише укласти трудовий договір, а й детально поінформувати працівника про умови праці, потенційні ризики та передбачені законом гарантії. Які саме дії має виконати роботодавець — читайте далі.
Під час укладання трудового договору між працівником і роботодавцем закон покладає на останнього низку важливих обов’язків. Згідно зі статтею 5 Закону України від 14.10.1992 №2694-XII «Про охорону праці», а також положеннями Кодексу законів про працю (далі – КЗпП), роботодавець повинен проінформувати нового працівника під підпис про:
- умови праці на майбутньому робочому місці;
- наявність шкідливих чи небезпечних виробничих факторів, що ще не усунуті;
- можливі наслідки впливу цих факторів на здоров’я;
- права працівника на пільги та компенсації, передбачені чинним законодавством і колективним договором.
Ці вимоги стосуються всіх видів трудових договорів, окрім тих, що укладаються на умовах дистанційної роботи. Особливу увагу приділено спрощеному режиму регулювання трудових відносин, який регламентується главою III-Б КЗпП.
Джерело: Держпраці
Джерело: https://kadroland.com/news/5267-obovyazki-robotodavcya-pri-ukladanni-trudovogo-dogovoru
