Якщо в штатному розписі посадові оклади різні, а назва посади одна, чим це загрожує компанії, яка за це відповідальність, і на яку статтю закону можна посилатись в такому випадку?
В цій ситуації роботодавцю загрожують фінансові санкції за порушення законодавства про працю в частині дискримінації в оплаті праці.
У такому випадку може бути накладено штраф у розмірі мінімальної зарплати, тобто 8000 грн.
Це передбачено статтею 265 Кодексу законів по працю (далі – КЗпП).
Системами оплати праці є тарифна та інші системи, що формуються на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників (ч. 1 ст. 96 КЗпП).
Необхідно підібрати назву посади, перевірити код КП або ж знайти потрібну посадову інструкцію? Тоді переходьте до нашого пошукового сервісу – Класифікатор професій, в якому враховано Зміни №14!
Відповідно до ч. 3 ст. 21 Закону України від 24.03.1995 № 108/95-ВР «Про оплату праці» забороняється будь-яке зниження розмірів оплати праці залежно від:
- походження;
- соціального і майнового стану;
- расової та національної належності;
- статі;
- мови;
- політичних поглядів;
- релігійних переконань;
- членства у професійній спілці чи іншому об’єднанні громадян;
- роду і характеру занять;,
- місця проживання.
Тобто, якщо однакові посади, вони передбачають однакову складність виконуваних робіт і відповідну однакову кваліфікацію для працівників. Відповідно й умови оплати такої праці повинні бути однакові
Один з варіантів, щоб виправити ситуацію, – роботодавець може запровадити різні назви посад, виконавши такі дії:
- Внести зміни до штатного розпису.
- Розробити нові посадові інструкції для нових посад.
- Отримати згоду працівників на переведення на іншу посаду (для тих, кого будуть стосуватися зміни).
- Оформити наказами переведення на нові посади.
Зазначимо, назви посад в штатному розписі повинні відповідати Класифікатору професій ДК 003:2010, затвердженому наказом Держспоживстандарту України від 28.07.2010 № 327, (далі – Класифікатор професій). При цьому назви професій можуть бути розширені за допомогою похідних слів, передбачених додатком В до Класифікатора професій.
Більше варіантів, як діяти у такій ситуацію – в мінікурсі від karoland: Посади однакові, оклади різні: чому це (не)можливо і чи є інший варіант дій.
