У Мін’юсті роз’яснили, що під час повітряної тривоги працівник має право припинити роботу та пройти в укриття. Роботодавець не може вимагати продовження роботи в умовах загрози життю чи здоров’ю.
Нагадаю, що повітряна тривога – це питання охорони праці, оскільки роботодавець зобов’язаний усувати причини, які можуть призвести до нещасних випадків на робочому місці (ст. 13 Закону України від 14.10.1992 №2694-XII «Про охорону праці»). За порушення цих вимог передбачено адміністративну (ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення) та кримінальну відповідальність (ст. 271 Кримінального кодексу України).
Відсутність працівника на робочому місці під час повітряної тривоги не вважається прогулом, оскільки така відсутність є поважною причиною, наголошують в Мін’юсті. Це стосується і випадків, коли на підприємстві відсутнє обладнане укриття, де працівник міг би безпечно продовжити виконання трудових обов’язків.
Якщо працівник має змогу виконувати роботу дистанційно з укриття, оплата праці здійснюється у звичайному порядку.
Якщо ж працювати в укритті неможливо, ситуація вважається простоєм не з вини працівника згідно зі ст. 113 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) , про що наголошує й Мін’юст. У такому разі час простою оплачується не менше ніж у розмірі двох третин тарифної ставки (окладу), встановленої працівнику.
Хоча КЗпП не містить чіткої процедури оголошення простою, Мінпраці рекомендує (лист від 23.10.2007 №257/06/187-07):
