Постановою КМУ від 02.01.2026 №5 визначено схему посадових окладів працівників державної установи «Офіс із залучення та підтримки інвестицій» та умови їх оплати праці. Документ передбачає щорічний перегляд окладів із урахуванням прожиткового мінімуму.
Постановою КМУ від 02.01.2026 №5 «Питання оплати праці працівників державної установи «Офіс із залучення та підтримки інвестицій» затверджено схему посадових окладів працівників державної установи «Офіс із залучення та підтримки інвестицій» (далі – установа).
Крім цього, надано право керівнику установи в межах установленого фонду оплати праці встановлювати працівникам:
1.Посадові оклади відповідно до схеми посадових окладів.
2.Надбавки за інтенсивність праці у розмірі до 100 % посадового окладу та за виконання ключових показників результативності діяльності у відсотках посадового окладу відповідно до досягнутих результатів:
- у розмірі від 1 до 40 % – для працівника, який досяг результатів відповідно до поставлених цілей;
- у розмірі від 41 до 60 % – для працівника, результати якого перевищують поставлені цілі;
- у розмірі від 61 до 100 % – для працівника, результати якого перевищують поставлені цілі, при цьому він демонструє особливі досягнення (пропозиції щодо ефективного виконання нестандартного завдання, успішна реалізація інноваційного/інвестиційного проєкту тощо) та здійснює значний вплив на підвищення результативності діяльності підрозділу або установи.
Граничний розмір надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 100 % посадового окладу
- доплату за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника у розмірі 50% посадового окладу такого працівника.
Доплата не встановлюється керівнику установи, його заступникам та керівникам структурних підрозділів
3.Здійснювати преміювання працівників установи відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи у межах фонду оплати праці.
Умови та критерії встановлення надбавок, доплат та порядок преміювання працівників установи визначаються у відповідному положенні, що затверджується директором установи за погодженням з Міністерством економіки, довкілля та сільського господарства
4.Надавати працівникам установи допомогу для оздоровлення під час надання щорічної відпустки у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника.
Преміювання керівника установи, встановлення йому надбавок до посадового окладу, надання допомоги для оздоровлення здійснюється у порядку та розмірах, установлених цією постановою, у межах затверджених видатків на оплату праці.
Рішення про такі виплати приймається Мінекономіки на підставі обґрунтованого подання керівника установи
Також, починаючи з 1 січня 2026 року розміри посадових окладів змінюються пропорційно підвищенню розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, установленого на 1 січня відповідного календарного року.
Джерело: КМУ
Джерело: https://kadroland.com/news/8182-okladi-premiyi-ta-dopomoga-na-ozdorovlennya-novi-pravila-vid-uryadu
