Ми звернулися до Держпраці із запитом, чи діє під час воєнного стану норма ст. 67 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) щодо перенесення робочих і вихідних днів наказом роботодавця за погодженням із профспілкою, зокрема, чи можна перенести робочий день 01 жовтня 2025 року (середа) на вихідний 04 жовтня 2025 року (субота).
Держпраці роз’яснили, що чинна редакція ч. 4 ст. 67 КЗпП застосовується навіть під час воєнного стану і не підпадає під обмеження Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон №2136) (лист Держпраці від 27.08.2025 №Ц/2/2178-38-25).
Фахівці нагадали, що згідно з ч. 6 ст. 6 Закону №2136 під час воєнного стану не застосовуються окремі норми КЗпП, зокрема частини 3–5 ст. 67 КЗпП, які стосуються перенесення святкових або неробочих днів, що збігаються з вихідними.
Водночас після змін, внесених Законом України від 22.11.2023 №3494-ІХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань», перенесення робочих і вихідних днів може визначатися трудовим або колективним договором, а за їх відсутності — наказом роботодавця, погодженим з профспілкою або представниками працівників.
