Закон не забороняє роботодавцю перераховувати заробітну плату працівника іншій фізичній особі. Проте є важливі нюанси
Чи може роботодавець перераховувати заробітну плату іншій фізичній особі?
Як пояснили у Держпраці, у законодавстві немає заборони для перерахування заробітної плати працівника на рахунок іншої фізичної особи.
Частиною 5 статті 24 Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці» (далі – Закон №108) встановлено, що за особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися:
- через банки / небанківських надавачів платіжних послуг, які отримали право на відкриття і ведення обслуговування рахунків відповідно до Закону №108;
- поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу).
При цьому оплачувати такі послуги має обов’язково роботодавець
Для цього працівник має написати заяву, повідомивши роботодавця про реквізити, за якими бажає отримувати зарплату та / або інші належні йому виплати.
Разом з тим у Держпраці зазначили, що частиною 1 статті 25 Закону №108 встановлена заборона будь-яким способом обмежувати працівника вільно розпоряджатися своєю заробітною платою, крім випадків, передбачених законодавством.
Джерело: Держпраці
