Якщо графік не дозволяє надати перерву на обід, працівник має право харчуватися під час роботи. Але такий порядок має бути погоджений з профспілкою та оформлений належним чином.
Що робити якщо на підприємстві не можна встановити перерву для відпочинку і харчування?
У Держпраці роз’яснили, що відповідно до ст. 66 Кодексу законів про працю працівникам надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше 2 годин.
Перерва не включається в робочий час і, як правило, надається через 4 години після початку роботи. А час початку і закінчення перерви встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Працівники використовують час перерви на свій розсуд. На цей час вони можуть відлучатися з місця роботи.
На тих роботах, де через умови виробництва перерву встановити не можна, працівнику має бути надано можливість приймати їжу протягом робочого часу. Перелік таких робіт, порядок і місце для харчування встановлюються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації.
Джерело: Держпраці
