Працівники прийняті на роботу на підприємство, але з 01.05.2025 змінилася структура і тепер працівників треба перевести на роботу у філії. Як правильно вже працюючих працівників перевести по підрозділам? Потрібен наказ?
Так, наказ потрібен.
Оформлення документів залежить від того, де розміщені філії підприємства.
Якщо філії розташовані в тій самій місцевості, що й основне підприємство і при цьому посади працівників не змінюють, можна оформити як переміщення. Заяви працівників не обов’язкові. Потрібно видати лише наказ на переміщення в іншій підрозділ. Адже не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості. (ч. 2 ст. 32 КЗпП).
Потрібен зразок документа? У нашому розділі «Документи» – все, що треба кадровику. 5500+ шаблонів, які завжди під рукою!
Якщо ж філії знаходяться в іншому населеному пункті, слід оформити, як переведення.
Відповідно до ч. 1 ст. 32 КЗпП переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством.
Отже, у випадку переведення потрібна згода працівника. Зазвичай працівники просто пишуть заяву на переведення, а роботодавці видають відповідний наказ.
