Трудове законодавство не дозволяє оформити переведення працівника із сумісництва на основне місце роботи звичайним наказом. Фахівці Держпраці пояснили, як правильно діяти роботодавцю та які кадрові процедури є обов’язковими
Чи можна перевести працівника з роботи за сумісництвом на основне місце роботи?
Це питання виникло в ході інформаційного семінару в одному з медичних закладів Запоріжжя. Посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області роз’яснили, що Кодекс законів про працю (далі – КЗпП) не передбачає можливості такого переведення через звичайний наказ, тому воно можливе лише через звільнення та нове прийняття на роботу.
В день звільнення потрібно видати працівникові:
- копію наказу чи розпорядження про звільнення;
- письмове повідомлення про нараховані та виплачені суми (стаття 116 КЗпП).
Також необхідно здійснити всі необхідні виплати, включаючи компенсацію за невикористану відпустку та на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається в працівника (стаття 47 КЗпП).
При прийомі на роботу за основним місцем роботи працівник матиме:
- новий табельний номер,
- нову особову картку,
- новий відлік відпускного стажу тощо.
Джерело: Держпраці
