Трудовий договір має бути не лише усною домовленістю. У деяких випадках його оформлення у письмовій формі – вимога закону. Один із таких випадків – найм домашнього працівника.
З домашніми працівниками обов’язково укладається у двох примірниках письмовий трудовий договір.
В цьому договорі зазначаються:
- дані роботодавця і дані працівника;
- місце виконання роботи;
- опис роботи;
- умови оплати праці;
- тривалість і режим роботи;
- тривалість і порядок надання відпусток;
- всі інші важливі аспекти роботи.
Всі умови роботи мають бути узгоджені між працівником і роботодавцем до підписання договору.
Один примірник договору знаходиться у роботодавця, другий – у працівника.
Після підписання договору роботодавець має повідомити податкову службу про прийняття на роботу домашнього працівника.
Якщо виникає необхідність внести зміни до трудового договору, такі зміни узгоджуються між працівником і роботодавцем і вносяться письмово до обох примірників трудового договору.
Загальнообов’язкове державне соціальне страхування домашніх працівників здійснюється на засадах добровільності.
Джерело: Держпраці
Джерело: https://kadroland.com/news/5568-pismovii-trudovii-dogovir-u-yakix-vipadkax-vin-je-obovyazkovim
