За 2 місяці попередження про скорочення так і не з’явилося вакансій. Звільнення вже через тиждень. Чи потрібно ще раз додатково перед звільненням повідомити працівників, що вакансій немає, наприклад надсилати повідомлення такого змісту: «протягом строку попередження вакансій немає було» чи це зайве?
Так, потрібно.
Як передбачено ч. 3 ст. 49-2 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП), одночасно з попередженням про звільнення роботодавець зобов’язаний запропонувати працівнику іншу роботу на тому ж підприємстві (за її наявності). Крім того, надалі аж до фактичної дати звільнення працівника слід повідомляти про всі нові вакансії, які він міг би зайняти з урахуванням його освіти, кваліфікації та досвіду (постанови ВС від 11.07.2023 у справі № 334/6363/21 та від 09.04.2025 у справі № 463/5736/23). Причому це стосується й тих працівників, які подали заяву про скорочення строку попередження про звільнення.
Розміщення списку вакантних посад на сайті роботодавця не є належним виконанням ним обов’язків, установлених ч. 3 ст. 49-2 КЗпП (ухвала ВС від 08.04.2024 у справі № 554/7669/21). Тобто повідомлення про наявні вакансії має бути персональним.
Якщо працівник не погодився на запропоновані варіанти, оформляйте відмову в письмовій формі. Це дозволить уникнути надалі трудових спорів.
Своєю чергою, повідомлення такого змісту, як ви навели («протягом строку попередження вакансій немає було»), немає потреби надсилати.
