Як правильно розрахувати кількість днів відпустки для працівника, який займає дві посади по 0,5 ставки на одному підприємстві, якщо по колективному договору кожній посаді передбачена основна відпустка 24 календарні дні та додаткова відпустка 4 календарні дні?
Якщо працівник працює на двох посадах з неповною зайнятістю, то один трудовий договір має бути основним, інший – за сумісництвом.
Щорічна основна відпустка
Якщо працівник працює на двох посадах за основним місцем роботи та за сумісництвом, то кожен трудовий договір дає право на щорічну основну відпустку повної тривалості. Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників згідно ч. 3 ст. 56 КЗпП. Оскільки за кожною посадою, згідно з колективним договором, передбачена щорічна основна відпустка тривалістю не менше 24 календарні дні, то:
- за основним місцем роботи (0,5 ставки) слід надати 24 к.дн. щорічної основної відпустки;
- за сумісництвом (0,5 ставки) слід надати 24 к.дн. щорічної основної відпустки.
Зазвичай такі відпустки надають одночасно.
Щорічна додаткова відпустка
Для визначення тривалості такої відпустки потрібно врахувати:
- відпустка надається пропорційно фактично відпрацьованому часу;
- до стажу, який дає право на відпустку, враховуємо дні, коли працівник фактично був зайнятий на роботах з особливим характером праці не менше половини тривалості робочого дня, встановленого для нього – лист Держпраці від 13.07.2022 №2419/4/4.1-ЗВ-22а;
- якщо працівник зайнятий на таких роботах менше половини робочого часу, то щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці йому не надається – лист Мінпраці від 24.05.2007 №154/13/116-07.
