Посадовці Держпраці роз’яснили, чи дозволяє законодавство поєднувати дистанційний формат із роботою безпосередньо на підприємстві
Чи можна поєднувати роботу на робочому місці з дистанційною?
Таке запитання виникло в ході семінару на одному з комунальних підприємств Запоріжжя. Посадовець управління інспекційної діяльності у Запорізькій області роз’яснив, що, відповідно до статті 60-2 Кодексу законів про працю, за погодженням між працівником і роботодавцем виконання дистанційної роботи може поєднуватися з виконанням працівником роботи на робочому місці в приміщенні чи на території роботодавця.
Особливості поєднання дистанційної роботи з роботою на робочому місці в приміщенні чи на території роботодавця встановлюються трудовим договором про дистанційну роботу.
Типова форма такого договору – тут.
Джерело: Держпраці
