Чи потрібно працівнику 19 років при працевлаштуванні проходити медогляд? Чим це передбачено? Також цікавить, чи можна встановити випробувальний термін для такого працівника?
Так, працівник 19 років обов’язково має пройти медичний огляд перед працевлаштуванням. Крім того, під час дії воєнного стану допускається встановлення випробувального терміну для всіх працівників, зокрема й для осіб віком до 21 року.
Відповідно до ст. 191 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП), особи віком до 21 року, які за останні 12 місяців не проходили щорічного медичного огляду, підлягають попередньому медичному огляду перед прийняттям на роботу. Встановлення цієї вимоги має на меті забезпечення охорони здоров’я молодих працівників.
Згідно з вимогами ст. 169 КЗпП та ст. 17 Закону України від 14.10.1992 № 2694-XII «Про охорону праці», визначено, що роботодавець зобов’язаний за свої кошти організувати проведення попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, а також щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року. У Вашому випадку роботодавець повинен направити працівника на медогляд.
Що стосується випробувального терміну, то в умовах воєнного стану відповідно до ч. 2 ст. 2 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» роботодавець має право встановити його для будь-якого працівника. Це означає, що навіть ті категорії, які зазвичай мають пільги у мирний час, у період дії воєнного стану не звільняються від можливості бути прийнятими на умовах випробування. Тому у період дії воєнного стану працівнику 19 років можна встановити випробувальний термін на загальних підставах. Після завершення воєнного стану потрібно буде керуватись стандартними обмеженнями трудового законодавства згідно з ч. 3 ст. 26 КЗпП.
Отже, працівник віком 19 років обов’язково має пройти медичний огляд, якщо не робив цього протягом останнього року. І у період воєнного стану для такого працівника можна встановити випробувальний термін.
Джерело: https://kadroland.com/news/5733-pracevlastuvannya-molodi-medoglyad-i-viprobuvalnii-termin
