Працівник пошкодив ноутбук, який підприємство надало йому для роботи. Чи можна стягнути з нього вартість ремонту або нового ноутбука та як це правильно зробити?
Самого факту пошкодження ноутбука недостатньо, щоб стягнути з працівника його вартість.
Відповідно до ст. 130 КЗпП працівник несе матеріальну відповідальність за пряму дійсну шкоду, заподіяну внаслідок порушення покладених на нього трудових обов’язків. Отже, роботодавець має встановити, який саме обов’язок порушив працівник, у чому полягає його вина та чи спричинило це пошкодження ноутбука.
Якщо працівник користувався технікою відповідно до встановлених правил, а вона вийшла з ладу через природний знос, заводський дефект, перепад напруги або з іншої незалежної від нього причини, підстав для стягнення немає. Не встановлює автоматичної відповідальності й акт приймання-передачі ноутбука: він лише підтверджує, що працівник отримав техніку.
Роботодавець повинен зафіксувати пошкодження актом, отримати пояснення працівника, установити причини події та визначити розмір прямої дійсної шкоди. Обов’язок довести наявність умов для матеріальної відповідальності покладається на роботодавця згідно зі ст. 138 КЗпП.
Стягнути автоматично вартість нового ноутбука не можна.
Розмір шкоди визначають за фактичними втратами підприємства з урахуванням зносу техніки. Це може бути вартість ремонту або залишкова вартість ноутбука, якщо відновити його неможливо.
За загальним правилом ст. 132 КЗпП працівник відповідає в межах свого середнього місячного заробітку. Повну суму шкоди можна стягнути лише у випадках, прямо передбачених ст. 134 КЗпП, зокрема якщо майно пошкоджено умисно або працівником у стані сп’яніння.
Якщо сума шкоди не перевищує середнього місячного заробітку, роботодавець може видати розпорядження про її відшкодування у строки, визначені ст. 136 КЗпП. Якщо сума більша або працівник не погоджується добровільно її сплатити, стягнення проводять у судовому порядку.
Отже, якщо працівник не порушував трудових обов’язків, стягнути з нього вартість пошкодженого ноутбука не можна. Якщо порушення та вина доведені, за загальним правилом розмір відповідальності обмежується середнім місячним заробітком.
Джерело: https://kadroland.com/news/11653-pracivnik-poskodiv-robocii-noutbuk-yak-mozna-styagnuti-iogo-vartist
