Працівник просить надати 14 календарних днів щорічної оплачуваної відпустки, хоча з моменту працевлаштування ще не минуло шість місяців. Чи може роботодавець погодити таку відпустку, у яких випадках він зобов’язаний її надати та як правильно оформити – у відповіді профспілок
У Конфедерації вільних профспілок України запитали:
Влаштувалася на роботу 25 березня цього року. Чи можуть мені надати оплачувану щорічну відпустку у вересні хоча б на 14 календарних днів?
Відповідно до ст. 10 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки), право працівника на щорічну відпустку повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення 6 місяців безперервної роботи на підприємстві.
До закінчення 6 місяців роботи відпустка може бути надана:
- пропорційно відпрацьованому часу;
- більшої тривалості (у тому числі 14 календарних днів чи повної тривалості), якщо роботодавець проти цього не заперечує та видасть відповідний наказ.
А якщо працівник належить до однієї із пільгових категорій, роботодавець має надати йому відпустку за заявою навіть до закінчення 6 місяців роботи
Згідно із ч. 7 ст. 10 Закону про відпустки, роботодавець зобов’язаний надати щорічну відпустку за бажанням працівника до закінчення 6 місяців безперервної роботи, якщо працівник належить до пільгових категорій (наприклад: сумісник, особа з інвалідністю, особа віком до 18 років, чоловік, дружина якого перебуває у відпустці у зв’язку із вагітністю та пологами тощо).
Для отримання відпустки працівнику потрібно подати заяву із проханням про надання йому щорічної основної відпустки тривалістю 14 календарних днів, вказавши конкретну дату її початку. Після підписання заяви керівником, видається наказ (розпорядження) про надання відпустки.
Оскільки працівниця прийнята на роботу 25.03.2026, 6-місячний термін настане 25 вересня цього року. Але за згодою роботодавця їй можуть надати щорічну основну відпустку тривалістю 14 календарних днів і з 1 вересня (частину відпрацьованих днів + частину авансом).
