Працівник знаходиться у неоплачуваній відпустці за угодою сторін на період дії воєнного стану, у нього залишилося ще 14 календарних днів щорічної відпустки за період роботи з 2024 по 2025 роки. Враховуючи, що неоплачувана відпустка на період дії воєнного стану не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку, як бути з 14 днями невикористаної щорічної відпустки?
Невикористані дні щорічної відпустки переносяться до моменту виходу з неоплачуваної відпустки або можуть бути компенсованими при звільненні.
Той факт, що період неоплачуваної відпустки не входить до стажу, – не впливає на вже набуті дні.
Тобто, 14 календарних днів щорічної відпустки, набуті за період роботи 2024 – 2025 роки, зберігаються за працівником у повному обсязі. Вони не анулюються. Те, що працівник наразі перебуває у неоплачуваній відпустці, не скасовує вже набуте право на щорічну відпустку.
Однак невикористані дні відпустки не можуть бути використані під час неоплачуваної відпустки. Поки триває відпустка без збереження заробітної плати, щорічна відпустка:
- не надається,
- не виплачується компенсація.
Невикористані дні щорічної відпустки компенсуються лише при звільненні (ст. 24 Закону України від 15.11.2025 №504/96-ВР «Про відпустки»).
Ще один варіант: зупинити неоплачувану відпустку, надати 14 невикористаних днів щорічної відпустки, а по її завершенні відновити відпустку без збереження зарплати на час воєнного стану. Звісно доведеться все це оформити належними заявами працівника та наказами по підприємству.
