Чи може працівник з інвалідністю (3 група) працювати неповний робочий день? Чи буде при цьому виконано норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю?
Так, працівник з інвалідністю може працювати неповний робочий день. На норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю це не вплине.
Якщо працівнику не заборонено, йому може бути встановлено повну зайнятість. Водночас працівник з інвалідністю може, але не зобов’язаний працювати в режимі неповної зайнятості.
На бажання працівника неповна зайнятість може бути йому встановлена як при працевлаштуванні, так і в процесі трудових відносин.
Скарбниця кадрових документів у Вас завжди напохваті. Завантажте необхідний зразок або шаблон у розділі Документи!
З метою виконання нормативу працівника з інвалідністю необхідно прийняти на основне місце роботи. Так, відповідно до ст. 19 Закону України від 21.03.1991 № 875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» виконанням нормативу робочих місць вважається працевлаштування підприємством, установою, організацією, у тому числі підприємством, організацією громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичною особою, яка використовує найману працю, осіб з інвалідністю, для яких це місце роботи є основним.
Зауважте, що режим роботи працівника з інвалідністю, а також група нозологій (група інвалідності) для врахування в норматив не має значення.
