Роботодавець зобов’язаний зберегти середній заробіток працівнику, якого викликали до суду як потерпілого, свідка чи експерта. При цьому має видати наказ про увільнення від роботи.
Фахівці відділу з питань праці центрального регіону управління інспекційної діяльності у Дніпропетровській області повідомили заявниці, що відповідно до вимог статті 275 Кодексу України про адміністративні правопорушення, збереження середнього заробітку коштом роботодавця зберігається за учасниками судового розгляду справ про адміністративні правопорушення, а саме: потерпілими, свідками, експертами і перекладачами.
Для обчислення середньої заробітної плати, що підлягає виплаті за період відсутності працівника у зв’язку з викликом до суду, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов’язана відповідна виплата (абз. 3 п. 2 Порядку від 08.02.1995 №100).
Разом з тим, заявниці додатково було повідомлено, що за загальним правилом до суду викликають повісткою та надсилають:
- поштою;
- електронною поштою;
- факсом;
- телеграфом;
- телефонограмою;
- sms-повідомленням у вигляді судової повістки.
На підставі заяви працівника та повістки роботодавець видає наказ про увільнення від роботи у зв’язку з викликом до суду та збереженням середнього заробітку.
Джерело: Держпраці
Джерело: https://kadroland.com/news/4359-pracivnika-viklikali-do-sudu-yak-oformiti-vidsutnist-i-oplatu
