Як правильно прописати в посадовій інструкції заступника директора підприємства, що він має право підписувати всі документи на час відсутності директора (відпустка, відрядження тощо)?
Так, таке право можна передбачити у посадовій інструкції або, за потреби, оформити окремим наказом керівника на період його відпустки. Обидва способи допустимі й використовують на практиці.
У посадовій інструкції заступника директора можна прямо зазначити, що на час відпустки керівника він має право підписувати документи. Це слід робити у розділі «Права» з конкретним формулюванням.
Наприклад:
3.2. Заступник директора має право підписувати документи (зазначити які саме: усі службові, лише упралінські тощо) у період перебування директора у відпустці.
Проте, якщо відповідного положення в інструкції немає, не обов’язково вносити до неї термінові зміни. У такому випадку достатньо видати наказ директора, в якому визначити особу, що уповноважується на підпис документів під час його відпустки. У наказі слід обов’язково зазначити конкретні дати початку та завершення відпустки й коло документів, які підлягають підписанню.
Варто також враховувати, що під час відпустки директора виникає потреба у вирішенні не лише питань підпису документів, а й організаційних, адміністративно-господарських та кадрових питань. Тому рекомендується на період відпустки керівника кожного разу призначати тимчасово виконуючого обов’язки директора.
