Як правильно вказувати у наказі: «Прийняти працівника» чи «Призначити працівника»?
Допустимі обидва варіанти.
При оформленні трудових відносин з працівником доцільно використовувати дієслово «ПРИЙНЯТИ», при укладанні трудових відносин з керівником може використовуватися дієслово «ПРИЗНАЧИТИ».
Наказ про прийняття на роботу оформлюється:
- або за типовою формою № П-1, затвердженою наказом Держкомстату від 05.12.2008 № 489, в якій зазначено «Прийняти на роботу»;
- або за довільною формою з дотриманням норм ДСТУ 4163:2020 «Уніфікована система організаційно-розпорядчої документації. Вимоги до оформлення документів», затверджений наказом ДП «УкрНДНЦ» від 01.07.2020 №144, та норм до Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Міністерства юстиції України від 18.06.2015 № 1000/5 (далі – Правила №1000/5).
Відповідно до п. 7 гл. 10 розд. IІ Правил №1000/5:
у розпорядчих документах з кадрових питань (особового складу) розпорядча частина починається, як правило, з дієслова у формі інфінітива: «ПРИЙНЯТИ», «ПРИЗНАЧИТИ», «ПЕРЕВЕСТИ», «ЗВІЛЬНИТИ», «ВІДРЯДИТИ», «НАДАТИ», «ОГОЛОСИТИ» тощо. Далі зазначаються великими літерами прізвище працівника, на якого поширюється дія розпорядчого документа, і малими — його ім’я та по батькові
Джерело: https://kadroland.com/news/9841-priinyati-ci-priznaciti-yak-pravilno
