Назва наказу «про прийняття на роботу» чи «про призначення на посаду»? Чи це важлива деталь? До яких категорій посад застосовувати коректне формулювання назви виду наказу?
Найкоректніше формулювання заголовка до тексту такого кадрового наказу – «Про прийняття на роботу».
Саме цей вид наказу застосовується для оформлення трудових відносин згідно з Кодексом законів про працю України з усіма працівниками, яких приймають у штат.
Формулювання «Про призначення на посаду» застосовують до керівників, яких призначають на підставі рішення власників / засновників юрособи. Наказ в такому випадку теж потрібен, проте підставою для його видання є не трудовий договір (контракт), а саме відповідне рішення про призначення.
Джерело: https://kadroland.com/news/7584-priinyattya-na-robotu-ci-priznacennya-na-posadu-yak-pravilno-nazvati
