Чи можна прийняти працівника на роботу з неробочого дня. А саме: працівник працюватиме позмінно, і має його зміна припадає на 2 серпня. Чи можемо ми оформити його з 1 серпня, а наказ буде від 31.07?
Ви цілком можете оформити працівника неробочим для нього днем. Так само як і взагалі можете прийняти працівника на роботу вихідним днем.
А все тому, що законодавство про працю не містить заборони щодо укладання трудового договору з вихідного, святкового чи неробочого дня. Свого часу про це неодноразово інформували й фахівці Держпраці та зазначали, що роботодавці мають право самостійно встановлювати індивідуальні графіки роботи. І при цьому вихідні дні можуть не збігатися із загальновстановленими календарними вихідними днями.
Під час підготовки графіків слід враховувати чимало обмежень. Докладно про них ми розповідали тут.
Єдине, пам’ятайте – до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором роботодавець повинен направити до ДПС повідомлення про прийняття на роботу.
Отже, сміливо можете 31 липня видати наказ про прийняття працівника на роботу з 01.08.2025, хоча це й день і не буде першим робочим днем для нього.
Джерело: https://kadroland.com/news/5972-priinyattya-na-robotu-z-vixidnogo-dnya-ci-zakonno-ce
