У мирний час трудове законодавство чітко визначає, хто не може працювати з випробувальним терміном. Але чи діють ці винятки під час воєнного стану?
Строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, – 6 місяців.
Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу (абз. 3 ст. 26 КЗпП):
- осіб, які не досягли вісімнадцяти років;
- молодих спеціалістів після закінчення вищих закладів освіти;
- осіб, звільнених у запас;
- осіб на тимчасові та сезонні роботи;
- внутрішньо переміщених осіб.
Однак, норми законодавства про працю в умовах воєнного стану діють з урахуванням вимог Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», який визначає, що при укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників.
Джерело: Держпраці
Джерело: https://kadroland.com/news/4573-priiom-na-robotu-v-umovax-vojennogo-stanu-komu-mozna-vstanoviti
