Працівник знаходиться у відпустці за свій рахунок у зв’язку з воєнним станом з 05.05 по 06.08. Хоче продовжити таку відпустку. Чи обов’язково отримувати нову заяву та видавати новий наказ?
Так, працівник обов’язково має подати нову заяву, а роботодавець — видати новий наказ про продовження відпустки без збереження заробітної плати у зв’язку з воєнним станом.
Відпустка без збереження заробітної плати на період дії воєнного стану надається відповідно до ст. 26 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» та ч. 1 ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 №2136-IX.
Але підставою для надання чи продовження такої відпустки є заява працівника. Роботодавець видає наказ про надання відпустки без збереження зарплати на підставі заяви працівника.
Стара заява і старий наказ діють лише по 06.08.2025 включно. Продовження відпустки, тобто видання нового наказу, без нової заяви неправомірне.
