Трактористи сільгосппідприємства в період осінньо-польових робіт працюють по 14 годин і навіть у вихідні дні, як правильно оформити роботу наших працівників?
Якщо для працівника встановлено 8-годинний робочий день, то усі «зайво» відпрацьовані години є надурочними.
У разі, коли при нормі робочого часу у 40 годин на тиждень (8-годинному робочому дні) працівник відпрацьовує додаткові години, то вони, відповідно до ст. 106 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП), є надурочними і мають бути оплачені у подвійному розмірі.
Така ж сама ситуація і з роботою у вихідні дні – вона оплачується у подвійному розмірі згідно зі ст. 72 КЗпП (щоправда, за роботу у вихідні може бути замість подвійної оплати надано додатковий день відпочинку).
Водночас зверніть увагу, що мають бути підстави для залучення працівників до надурочних робіт та робіт у вихідні дні, що зазначені у наведених статтях КЗпП.
Радимо обміркувати варіант запровадження для працівників графіка змінності. Як це зробити детально описано у нашій статті. Також цілком можливе оформлення працівників за внутрішнім сумісництвом, тобто працівник певний час виконуватиме роботу на 1,5 чи навіть 2 ставки.
Джерело: https://kadroland.com/news/5340-robota-po-12-14-godin-na-den-ta-u-vixidni
