Якщо прийняли на роботу тракториста-машиніста з відрядно-преміальною оплатою. В наказі про прийняття так і вказали, тобто немає сум. А як в штатному розписі показати? І як прописати «ввести штатну одиницю з …», якщо у нього немає посадового окладу?
Насамперед необхідно було ввести посаду в штатний розпис, визначити умови оплати праці, а потім укладати трудовий договір, а не навпаки.
Не можна в наказі про прийняття не зазначати розмір оплати праці
Пункт 7 гл. 10 розд. ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін’юсту від 18.06.2015 № 1000/5 визначено, що у разі призначення або звільнення працівника зазначаються:
- повна дата (число, місяць, рік) фактичного виходу працівника на роботу (припинення трудових відносин);
- розміри його посадового окладу відповідно до штатного розпису, надбавок та доплат.
Питання визначення умов та розміру оплати праці відповідно до системи оплати праці належить до функції бухгалтера, а не кадровика. Тут варто знати що відрядну розцінку обчислюють виходячи із тарифної ставки. Для цього ділять годинну або денну тарифну ставку на норму виробітку за годину або день.
Поширеною є практика зазначення для таких працівників у штатному розписі годинної або денної тарифної ставки в окремій графі.
Тому перш за все слід передбачити положення щодо відрядно-преміальної оплати у локальному акті з питань оплати праці (Положенні про оплату праці) та ввести посаду в штатний розпис де й буде закріплено розмір тарифної ставки (окладу) за посадою (на місяць, день чи годину), а вже потім потрібно внести зміни до наказу про прийняття в частині визначення фактичних умов оплати праці.
Джерело: https://kadroland.com/news/5506-rozmir-oplati-praci-v-kadrovix-nakazax-vimogi-zakonodavstva
