Працівниця прийнята на роботу 01.03.2013 року. З 17.10.2022 по 01.01.2025 знаходилась у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років, але вийшла з цієї відпустки раніше. За попередні роки всі відпустки вона використала. Планує відпустку з 09.06.2025 року. З якої дати рахувати їй стаж, який дає право на щорічну відпустку? Скільки їй можемо надати днів відпустки станом на 09.06.2025?
Обчислюйте стаж, який дає право на щорічну відпустку, з першого дня робочого року – з 01.03.2024 року. Тут послуговуємося положеннями ст. 9 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки).
Окрім того, враховуйте положення частин 5 та 9 ст. 10 Закону про відпустки, які передбачають, що:
- право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві;
- щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року.
Працівниця має право на щорічну відпустку за періоди:
- з 01.03.2024 по 28.02.2025 – 4 к. дн. (при щорічній відпустці 24 к. дн.);
- з 01.03.2025 по 28.02.2026 – 24 к. дн. (при щорічній відпустці 24 к. дн.).
