У період воєнного стану підприємства можуть залучати нових працівників на строкові трудові договори. Це дозволяє замінити тимчасово відсутніх співробітників і підтримувати безперервність робочих процесів
Якщо підприємству не вистачає працівників (поїхали чи не можуть дістатися до роботи), як можна прийняти інших працівників на їх місце?
У Держпраці повідомляють, що з метою оперативного залучення до виконання роботи нових працівників, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили роботодавець може укладати з новими працівниками строкові трудові договори у період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника, у тому числі внаслідок фактичної відсутності працівників, які:
- евакуювалися в іншу місцевість;
- перебувають у відпустці;
- перебувають у простої;
- тимчасово втратили працездатність;
- місцезнаходження яких тимчасово невідоме.
Джерело: Держпраці
