За допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору й не тільки, роботодавець ризикує сплатити великий штраф. Розмір штрафу залежить від кількості порушень і може сягати 240 тисяч гривень.
За фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору чи контракту, оформлення працівника на неповний робочий час або за трудовим договором із нефіксованим робочим часом у разі фактичного виконання роботи протягом усього робочого часу, встановленого на підприємстві, та виплату заробітної плати без нарахування й сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків (крім випадків, якщо платником цього внеску є сам працівник), стаття 265 Кодексу законів про працю передбачає для роботодавця штраф у 10-разовому розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєне порушення.
Тобто у 2025 році за кожне порушення доведеться сплатити 80 тисяч гривень штрафу. А в разі повторного виявлення таких порушень протягом 2 років розмір штрафу зросте до 240 тисяч гривень за кожного працівника.
Джерело: Держпраці
Джерело: https://kadroland.com/news/6192-straf-za-tinyovix-pracivnikiv-u-2025-roci-do-240-tisyac
