Плануючи укласти трудовий договір з нефіксованим робочим часом, роботодавець повинен дотримуватись встановлених норм щодо тривалості роботи. Закон передбачає не більше 40 годин на тиждень і не менше 32 годин на місяць. Детальніше – далі
Підприємство планує прийняти працівників за трудовим договором з нефіксованим робочим часом. Постало питання – яка тривалість робочого часу допускається для роботи цих працівників?
У Держпраці пояснили, що тривалістю робочого часу за трудовим договором з нефіксованим робочим часом є кількість базових годин, під час яких від працівника можуть вимагати працювати. Тобто, роботодавець може встановити для працівника виконання робіт не більше, як:
- 40 базових годин на тиждень;
- 6 базових днів на тиждень.
Тож до працівника на умовах нефіксованого робочого часу висуваються такі ж вимоги щодо тривалості робочого часу та часу відпочинку, як і до працівника за звичайним трудовим договором. Проте мінімальною тривалістю робочого часу протягом календарного місяця вважаються 32 години.
Відмова працівника від виконання роботи в базові дні та години є підставою для притягнення його до дисциплінарної відповідальності.
Джерело: Держпраці
Джерело: https://kadroland.com/news/5380-skilki-godin-moze-pracyuvati-pracivnik-z-nefiksovanim-robocim-casom
