Працівник хоче взяти 5 к.дн. (з 7 по 11 липня) і ще 5 к.дн. через вихідні (з 14 по 18 липня). Прочитали, що такий поділ можливий. А скільки треба заяв і наказів в такому випадку?
Достатньо однієї заяви та одного наказу, якщо він у довільній формі.
Дійсно, зазначений спосіб поділу відпустки на частини, не заборонений. Нагадаємо, що на прохання працівника щорічну відпустку може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 к.дн. (ч. 1 ст. 12 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки»).
Зокрема, працівнику може бути надано:
- 5 к.дн. щорічної відпустки (з 7 по 11 липня);
- далі вихідні – 12 та 13 липня;
- 5 к.дн. щорічної відпустки (з 15 по 18 липня).
Аналогічний поділ ми розглядали тут.
Щодо оформлення такого поділу відпустки, то від працівника достатньо однієї заяви, в якій буде зазначено бажану тривалість та бажану дату початку кожної частини відпустки.
Наказ про надання щорічної відпустки у довільній формі також можна видати один. Але обов’язково позначити обидва періоди відпустки.
А от в наказі про надання відпустки за типовою формою № П-3 технічно можна зазначити тільки один період відпустки. Тому таких наказів слід видати два – на кожен період відпустки окремо.
Зауважте: щодо обох частин відпустки має виконуватися умова про виплату відпускних.
Джерело: https://kadroland.com/news/5543-skilki-zayav-i-nakaziv-treba-dlya-vidpustki-5-5-dniv
