Десь читала, що при високій температурі повітря треба скорочувати робочий день. Чи дійсно це так?
Аби запобігти шкідливій дії підвищеної температури на працівників, роботодавці повинні забезпечити належний режим роботи у спеку.
Норми температурного режиму визначені Санітарними нормами мікроклімату виробничих приміщень (ДСН 3.3.6.042-99), затвердженими постановою головного державного санітарного лікаря України від 01.12.1999 № 42 (далі – ДСН). Зокрема, верхньою межею температури на постійних робочих місцях (де працівник проводить понад половину свого робочого часу або не менше 2-х годин поспіль), є температура +28° С. Робота при температурі повітря більше +37° С відноситься до небезпечних (екстремальних). За цієї температури не рекомендується проведення робіт на відкритому повітрі.
Більше про організацію роботи влітку на відкритому просторі та в офісі розповідали тут.
Зокрема, серед варіантів організації роботи в спеку можна виділити наступні:
- змінити порядок робочого дня (перенести години роботи на ранок або вечір);
- скоротити тривалість робочого дня;
- збільшити тривалість обідньої перерви, виключивши роботу у найспекотніший період;
- забезпечити працівників засобами індивідуального (теплоізолювальний спецодяг) і колективного (системи вентиляції та кондиціювання повітря) захисту;
- улаштувати місткості з прохолодною водою або душ;
- улаштувати кімнати для відпочинку, обладнані кондиціонерами;
- забезпечити працівників бутильованою питною водою (з розрахунку 2,0 – 4,0 л, залежно від тривалості робочої часу);
- провести позапланові інструктажі щодо дотримання вимог безпечного ведення робіт та надання домедичної допомоги при тепловому / сонячному ударі;
- забезпечити медичні аптечки охолоджуючими пакетами миттєвої дії.
Зауважте: роботодавець може, але не зобов’язаний скорочувати робочий день в спеку. Це як один з можливих варіантів.
Джерело: https://kadroland.com/news/5692-skorocennya-robocogo-dnya-cerez-speku
