Одинокі матері, у тому числі ті, що виховують дитину з інвалідністю, мають право на щорічну додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів. У Держпраці роз’яснили, чи можна перенести невикористану відпустку на наступний рік, у яких випадках вона підлягає компенсації та як її використати при звільненні.
Громадянам, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи, надаються щорічні (основна та додаткові) відпустки зі збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати.
Законом України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки) установлено такий вид відпусток як соціальна, зокрема, додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.
Надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю):
- жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років;
- жінці, яка має дитину з інвалідністю;
- жінці, яка усиновила дитину;
- матері особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
- одинокій матері;
- батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі);
- особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків.
Додаткові відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи надаються понад щорічні відпустки, передбачені статтями 6, 7 і 8 Закону про відпустки, а також понад щорічні відпустки, встановлені іншими законами та нормативно-правовими актами, і переносяться на інший період або продовжуються у порядку, визначеному статтею 11 Закону про відпустки.
При цьому, у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні:
- щорічної відпустки;
- додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.
За бажанням працівника, у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни), йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки.
Отже, можна зробити висновок, що невикористана додаткова відпустка працівникам, які мають дітей, підлягає грошовій компенсації при звільненні.
Працівник може взяти невикористану відпустку на дітей при звільненні, з наступним днем звільнення.
Невикористана у попередньому календарному році відпустка на дітей підлягає перенесенню та продовженню у випадках передбачених Законом про відпустки.
Джерело: Держпраці
Джерело: https://kadroland.com/news/6798-socvidpustka-na-ditei-pravila-perenesennya-ta-viplati-kompensaciyi
